劳务派遣是指劳务派遣中介机构根据用工单位实际用工需要招聘合格人员、将所聘人员派遣到用工单位工作的一种用工形式。劳务派遣机构与被派遣劳动者建立劳动关系，负责工资支付及保险缴纳等日常管理工作，用工单位实际使用劳动者，并向劳动派遣单位支付服务费用。

劳务派遣就其本质而言，是在传统的用人单位、劳动者双方劳动关系中引入第三方主体，实行雇用劳动者与使用劳动力相分离，形成了一种灵活就业的新型劳动关系。其特点是“招人不用人、用人不招人”，属于招聘与用人相分离的用工模式。

劳务派遣优势 劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：

1．建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。

2．劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。

3．实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。

1、人力资源外包服务

人力资源外包又称人事外包、人事代理。是指人才招聘、培训、劳动关系管理、人事管理、代缴社会保险费和公积金等事项委托人力资源公司管理。

（1）代企业招聘员工：人力资源公司充分利用自身的各种优势，为用人单位搜集、推荐、代招所需专业人员。

（2）代办员工录用手续：为企业代办员工录用手续(包括人员调动、毕业生就业申报、工人招工、外来人员聘用、录用备案、劳动合同鉴证等)。

（3）医疗卫生保障：为企业员工提供补充商业保险服务。

（4）工资发放及个人所得税申报：代企业发放员工工资及申报个人所得税等工作。工资手册的申领和审批手续。

（5）代办社保及公积金：代企业办理员工社会保险参保及变动手续 及住房公积金增减手续。

（6）工伤事故处理：协助企业处理工伤事故理赔。

（7）提供劳动政策法规方面的咨询：为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。

（8）代办员工离职手续：企业员工劳动合同期满不再续签、合同期内辞职、辞退或解除劳动合同的，由人力资源公司代办其解聘、退工等有关手续。

2、人才招聘外包

人才招聘外包是指用工单位将人才招聘、推荐、培训、测评等工作委托给人力资源公司。人力资源公司根据用工单位招聘人才的要求，发布人才招聘信息，通过各种渠道招收人才，经考核、测评，提出初选人员名单，与用工单位共同确定应招聘人员。

招聘人员确定后，协助用工单位与招聘人员签订《劳动合同书》。

社会保险业务
一、个人保险的建户、转移、代缴、补缴
二、单位保险申报、年审及社会保险基数的审核、计算、缴纳
1、养老保险
（1）账户新建
（2）养老保险转入
（3）养老保险转出
（4）办理退休
2、医疗保险
（1）账户新建
（2）医疗保险转入
（3）医疗保险转出
（4）医疗手册（医保卡）办理
（5）为员工做社会医疗保险的报销手续、开分割单，进行医保赔付咨询
3、工伤保险
（1）工伤申报
（2）帮助员工做工伤定级以及工伤理赔等事宜
4、失业保险
失业金申领
5、生育保险
生育津贴申领
6、养老\工伤\失业\医疗\生育保险政策咨询和领取或享受
7、采暖补贴专项资金
8、相关政策法规变动及时通知

公积金业务
一、个人公积金的建户、转移、代缴、补缴
二、单位公积金基数的审核、计算、申报、缴纳
1、公积金账户的建立
2、公积金的封存、启封、托管转移
3、公积金查询并提供相关单据
4、公积金贷款电话咨询
5、公积金支取指导和协助办理
6、相关政策法规变动及时通知

薪酬服务

为企业提供薪资福利计算、发放；个税计算、缴纳，以及社会保险计算、缴纳等服务。根据与企业达成的协议的具体规定，为企业提供一种全新的薪资处理方案，由于其处理效率自较高，因此企业可以通过将薪酬核算业务外包的方式，来获取战略上的核心竞争力和财务上的收益。

1、薪资福利计算及发放

根据企业业务的需求，灵活设定薪资计算规则；根据员工基本工资的设定，结合请假、加班、调休、绩效考核及其他福利等多种因素，自动准确的计算员工定期的薪资福利；标准快捷的发放途径，实际把薪资发放到员工手中。

2、个税计算、申报及缴纳

根据国家政策法规为员工进行个税的核算，申报及缴纳。

3、社保计算、申报及缴纳

结合国家政策法规和本地社会保险政策，进行员工的社保核算、申报及缴纳。

4、相关报表的提供

提供个性化的薪资单，薪资总体报告，薪资结构分析等：工资与薪酬服务可以降低客户的时间控制风险，对政策理解的风险，税务风险；降低企业的时间成本，让人力资源部门能够专注核心业务；增加薪资发放的可靠性；同时提供专业的服务和专家建议；高价值的附加产品和服务。

1.免费为劳务派遣、人力资源服务用工单位提供政策咨询服务和业务资料

2.及时向企业提供国家及省、市关于人力资源和社会保险的政策规定，为企业目标管理和组织变革提供政策信息咨询服务

3.为企业提供其他业务服务。协助企业制定或修改人力资源各项管理制度。协调企业与员工发生的劳务争议和纠纷处理事宜。